Travailler et vivre au Royaume-Uni est un rêve pour de nombreux Suédois et depuis le 1er janvier 1973, le pays est dans l’UE, les citoyens suédois jouissent de la libre circulation sur le marché du travail. Avec la décision sur le Brexit en 2016, cela a changé, avec de nouvelles lois dictant les conditions de travail. Sur cette page vous trouverez des informations sur le Brexit et comment postuler à Londres. Bonne chance !
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Brexit
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Impossible d’évoquer un départ pour Londres sans aborder le Brexit. Si vous étiez déjà installé sur place avant le 31 décembre 2020, vous pouviez demander le statut « settled » ou « pre-settled » pour continuer à vivre et travailler légalement au Royaume-Uni. Pour ceux arrivés après cette date, de nouvelles règles s’appliquent, à découvrir via le nouveau système à points instauré par le Brexit. Vous trouverez plus de détails dans notre dossier consacré à la résidence après le Brexit, sous réserve de modifications à venir, bien entendu.
Pour aller plus loin sur le Brexit :
Ambassade de Suède à Londres
Église suédoise de Londres
Liste de contrôle pour la recherche d’emploi
Pour démarrer une activité professionnelle au Royaume-Uni, il vous faudra généralement présenter plusieurs documents. Voici les principaux à réunir :
- Passeport suédois ou une pièce d’identité officielle
- Numéro d’assurance nationale
- Compte bancaire britannique
- CV adapté aux standards locaux
Une fois ces démarches engagées, quelques liens peuvent vous aiguiller :
Le numéro d’assurance nationale et l’ouverture d’un compte bancaire figurent parmi les étapes prioritaires. Pour plus d’informations, consultez le lien associé.
Ne manquez pas notre FAQ complète sur le travail à Londres.
Trouvez des emplois à Londres
Londres
Faites appel aux agences de recrutement
Selon vos attentes, passer par une agence de recrutement peut s’avérer judicieux. Elles ont pour rôle d’analyser vos compétences, de faire correspondre votre profil à des postes ciblés, de proposer des entretiens et parfois même de négocier votre contrat.
Le nombre d’agences à Londres est considérable. Prenez le temps de vous renseigner avant de contacter l’une d’elles. Beaucoup sont spécialisées par secteur (informatique, médias, administration, commerce de détail…), d’autres recherchent des profils avec des compétences linguistiques spécifiques, comme le suédois.
Lors de l’entretien, prenez le temps de poser vos questions : certains recruteurs enjolivent parfois la description du poste, ou n’ont pas eu le temps de tout lire en détail. Ne misez pas tout sur une seule agence : mieux vaut rester en contact régulier avec au moins deux interlocuteurs dans la structure, pour ne rien manquer des offres qui pourraient vous correspondre.
Déposer votre CV directement
Si vous êtes étudiant ou que vous venez tout juste d’arriver à Londres, postuler à des emplois non qualifiés en déposant votre CV sur place peut ouvrir des portes rapidement. Pensez aux pubs, aux cafés, aux boutiques de vêtements. Veillez à respecter la présentation attendue au Royaume-Uni et contactez si possible les établissements avant de vous déplacer. Le secteur connaît un fort turn-over, ce qui favorise l’embauche rapide. Pour les étudiants visant un poste qualifié, il existe aussi des agences spécialisées dans le recrutement étudiant.
Utiliser les sites d’emploi
Le Royaume-Uni regorge de plateformes pour trouver un poste : il suffit d’indiquer le métier, la localisation, le niveau de rémunération souhaité… Les résultats sont nombreux, donc concentrez-vous sur les sites adaptés à votre profil. Sur la plupart, vous pouvez déposer votre CV et être contacté directement par des employeurs ou des agences. Reed.co.uk, Universal JobMatch et Monster sont incontournables pour démarrer sa recherche.
Pour les métiers créatifs, The Dots propose de nombreuses offres pertinentes.
LondonSwedes diffuse régulièrement des offres d’emploi : consultez le job board dédié pour trouver des opportunités à Londres.
La page dédiée se trouve désormais sur le tableau d’emploi LondonSwedes.
Un groupe Facebook baptisé LondonSwedes Job Board existe également.
Restez à l’affût
Internet domine la recherche d’emploi (LinkedIn occupe une place majeure au Royaume-Uni), mais ne négligez pas les journaux, les agences de placement ou même les tableaux d’affichage dans les pubs locaux, surtout si vous cherchez des emplois non qualifiés. Montrez-vous proactif : parlez de votre recherche autour de vous, le bouche-à-oreille fonctionne. À Londres, le réseau fait souvent la différence. Relancez plutôt deux fois qu’une !
Emplois pour les profils nordiques
Le suédois est une langue particulièrement recherchée sur le marché britannique, surtout à Londres. Si vous parlez également norvégien, finnois ou danois, cela représente un atout supplémentaire pour postuler à des postes « nordiques ». Les offres concernent divers secteurs : service client, secrétariat, réception, vente par téléphone, gestion de projet, traduction… Pour ce type de postes, tournez-vous vers des agences telles que Top Language Jobs, MultilingualVacancies.com ou Language Matters.
Conseils pour rédiger un CV au Royaume-Uni
Pour maximiser vos chances, voici quelques règles à suivre lors de la rédaction de votre CV britannique :
- Soyez concis : idéalement 1 à 2 pages, police Arial ou Times New Roman
- Favorisez une présentation épurée, pour une lecture rapide
- Indiquez en haut du document : nom, adresse britannique, numéro de téléphone britannique, adresse mail
- Classez vos expériences en commençant par la plus récente
- N’ajoutez pas de photo, sauf si elle est expressément demandée
- Évitez de mentionner la date de naissance et la nationalité
- Pas d’adresse ou de numéro britannique ? Envisagez d’en emprunter un temporairement : sans preuve d’ancrage local, il est rare d’être convoqué en entretien
- Gardez en tête que votre CV n’est parcouru que 7 à 10 secondes avant d’être retenu… ou non. Un résumé personnel en introduction peut faire la différence
- Préparez-vous à pouvoir vous rendre à un entretien à court préavis
- Pour des conseils supplémentaires gratuits, consultez la CV-Library, une ressource de référence
Choisir son secteur
Finance, médias, commerce, garde d’enfants, restauration, événementiel, tourisme, hôtellerie, sport ou journalisme : Londres regorge d’opportunités dans tous les domaines, à adapter à vos compétences et ambitions.
Déterminez vos priorités : cherchez-vous à booster votre carrière, à étudier, ou simplement à décrocher un emploi pour subvenir à vos besoins ? Le marché londonien est vaste, mais la concurrence est rude : mieux vaut cibler les offres pertinentes. Soyez aussi réaliste sur le niveau de rémunération : la vie londonienne n’est pas synonyme d’économies, surtout en début de carrière.
Pour aller plus loin : informations sur le travail au pair ou dans la finance.
Salaires et conditions de travail
Comme en Suède, le niveau de rémunération dépend de votre expérience, de vos diplômes et de l’entreprise qui vous emploie. Pour se faire une idée précise, examinez les salaires moyens du secteur qui vous intéresse. Ici, la plupart des annonces affichent la rémunération annuelle, non mensuelle, et il n’est pas rare que le salaire de base soit complété par des primes substantielles. La négociation fait partie du jeu.
Au Royaume-Uni, il existe un salaire minimum légal, valable pour tous les secteurs. Ce taux horaire s’applique à tous les salariés, indépendamment du métier. Le montant est révisé chaque année en avril, et augmente selon l’âge.
NLW : National Living Wage NMW : National Minimum Wage
Source : https://www.gov.uk
Modalités de versement
Le salaire est généralement versé par virement bancaire chaque mois, parfois toutes les deux semaines. Certains employeurs préfèrent encore le chèque, mais il faut alors patienter quelques jours avant de disposer de la somme. D’autres proposent un paiement en espèces, ce qui reste illégal (sauf pour les indépendants déclarés). Le seuil d’exonération d’impôt se situe à £12 500.
Les jeunes au pair ne sont pas concernés par le salaire minimum. Leur rémunération reste faible et ils ne paient généralement pas d’impôt, sauf cas exceptionnel.
Plus d’informations sur le travail au pair en Angleterre ici.
Fiscalité et protection sociale
Chaque salarié paie l’impôt sur le revenu et la « National Insurance » (NI). Le montant varie selon le niveau de salaire, et selon que l’on est étudiant ou indépendant. Selon votre lieu de résidence, il faudra aussi régler la Council Tax.
À consulter :
Combien verse-t-on à l’assurance nationale ?
Quel est le montant de l’impôt sur le revenu au Royaume-Uni ?
Spécificités étudiants
Les étudiants travaillant pendant les vacances ou les week-ends peuvent aussi être concernés par l’impôt, selon leur salaire et le nombre d’heures. Pour connaître la réglementation qui s’applique à votre cas, consultez les informations détaillées sur le site officiel.
Gérer les conflits au travail
Si jamais vous rencontrez des difficultés sur votre lieu de travail, rupture de contrat, questions de rémunération, discrimination, ou tout autre souci lié à vos droits, sachez que des solutions existent. L’Église suédoise et l’Ambassade de Suède à Londres peuvent parfois vous apporter un appui.
Pour des conseils juridiques ou un accompagnement général (parfois gratuit), consultez :
https://www.citizensadvice.org.uk/
http://www.adviceguide.org.uk/
www.direct.gov.uk
Autres informations utiles
Voici quelques repères pour mieux comprendre la vie professionnelle à Londres :
- Le Job Centre britannique n’offre pas le même niveau de service que son équivalent suédois, mais des agences privées spécialisées existent
- Pour candidater, le CV reste la norme. Les formulaires de candidature sont rares. N’hésitez pas à préparer plusieurs versions de votre CV selon les secteurs visés
- Dans un courrier à un employeur, commencez par « Dear Sir » ou « Dear Sir/Madam » si vous ne connaissez pas son nom, et terminez par « Yours sincerely »
- Le code vestimentaire anglais est plus formel : costume-cravate ou tailleur sont de mise lors d’un entretien
- La hiérarchie au sein des bureaux britanniques est marquée : adressez-vous aux supérieurs en utilisant leur titre, sauf indication contraire
- Observez le dress code avant un entretien : jean ou costume ? Renseignez-vous
- Les Anglais ne multiplient pas les pauses comme en Suède. Si besoin, prenez votre boisson en travaillant
- La durée du travail est moins encadrée, et les heures supplémentaires non payées sont fréquentes. Il arrive que cela soit compensé par un après-midi libre, mais adaptez-vous au contexte
- Calculez votre salaire net et vos impôts ici
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